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对于薪俸税你了解多少?

添加时间:2020-08-14 14:35   编辑:中怡   浏览:
香港作为全球最重要的经济中心,一直奉行税种少、低税率的税务制度,以吸引全球的资本前往香港落户。而很多大陆客商也看重香港的税务优势,前往香港注册香港公司,开展业务。但对于香港公司来说,每年的审计报税是重中之重。在各项税种中,其中,有一项税种“薪俸税”大陆客商们接触得较少。今天,小编就为大家介绍香港薪俸税的详细情况。
香港薪俸税是指来自或获自在香港任职、受雇或退休金的收入。只要在香港产生或在香港地域,内因担任任何职位、受雇工作、取得退休金而获得的收入,都必须缴纳薪俸税。也可类比于国内的个人所得税,但在征税幅度和免税条款上,仍然有很大差别。
 
一般来说,持有香港身份证的居民、或拥有香港工作证的外籍人士,都需要缴纳香港薪俸税。需要注意的是,在香港工作的外来人士需要申请工作签证,否则即是非法逗留香港,会被追究刑责。而如果无香港身份证或工作签证,在香港获得的薪金为非法收入。但如果外国人在香港付出劳动,获的收入则可以认为是合法收入。
 
通常,以下三种情况需要缴纳香港薪俸税:
1、香港有限公司的董事,
获取的该香港有限公司所发薪水
 
从税务角度看,香港有限公司董事是职位。关于“董事”这一词,按香港有限公司解释,指要履行该香港公司职责和责任,或香港公司法例所规定的,拥有类似性质的人士。一般而言,如果担任香港有限公司的董事,无论在香港逗留多少天,从该职位所得的所有收入,都必须全数缴纳香港薪俸税。而且不能就该酬金申请任何税务豁免。
 
2、在香港受雇工作
如果受雇工作来源地为香港,如:香港公司雇佣后,后在香港本地工作,即使有部分职务或工作在香港以外实行,所得的全部收入,都必须向香港政府缴纳薪俸税。但可按照个人条件,向香港税务局申请收入豁免或申请征税放宽。
 
3、非香港本土受雇工作
如果受雇工作来源地在香港之外,如:海外公司或雇主指派到香港工作,并必须在亚太区内不同的国家进行工作。这种情况下,香港税务局只对香港境内提供服务所得收入来评估收税(包括因提供这类型的服务,而获得的假期工资)。在正常情况下,香港税务局会按照每个税务年度,逗留在香港的天数来进行计算。
某香港居民在被雇主解雇时,雇主付给该员工长俸、薪水、假期薪金、因辞退员工而发放的补助金,或是因为觉得该员工人品好而付额外的费用等,这些费用,以不同情况而进行单独确认是否需要缴税。
 
首先,雇主付给该员工长俸,薪水、假期薪金、因辞退而发的补助金,属于应征薪俸税的收入(此收入是属于在香港劳动所得)。但因觉得该员工人品好而单独给的额外费用,则不属于应征薪俸税的收入(这不是属于在香港工作而所获得,而是处于雇主的额外奖励)。
 
(1) 必需是香港居民,且是因在香港工作而领取薪水,才能获得免税额。
 
(2) 需要将个人所有收入的总额,合并申报个人收入进行算税,才能享有个人免税额的福利。
 
所谓个人所有收入,是指每一项个人收入来源。如工作领薪水、物业出租、用个人香港公司或者合伙香港公司收入所得合并计算。如果没有将个人所有收入合并算税,就不能获得任何免税额(可理解为谎报收入,意图瞒税漏税)。
 
04、个人免税额条款推出的原因
香港政府为尽可能降低低收入市民的税务负担,推出一系列豁免税收的条例。按照个人所得税的基本作用,是以税收手段,要求富人多承担一些社会责任,降低低收入人群的税务负担。香港政府因此制定免税额条例,以协调社会资源分配不均的问题。
 
由此可以看出,香港薪俸税的征收,充分考虑了各层次收入人群的经济负担,从而制定出合情合理的薪俸税征收方案。如果您对香港税收有任何疑问,欢迎您与我们联系。
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